EINDHOVEN - De 21 gemeenten van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven (SRE) hebben vergevorderde plannen om Oost-Europese werknemers onder te brengen in leegstaande kantoren of andere gebouwen. Dat zou een oplossing moeten bieden aan de huisvestingsproblemen die er nu zijn. Binnenkort wordt er een convenant ondertekend.
In het gebied van het SRE werken naar schatting zo'n tienduizend werknemers uit Polen en andere Oost-Europese landen. Ze wonen vooral in gemeentes met veel tuinbouw als Gemert-Bakel, Deurne en Someren.
Huisvesting problematisch
Vanuit de agrarische sector is veel vraag naar de Oost-Europeanen, maar de huisvesting is een probleem. Tuinders zijn er in een aantal gevallen op over gegaan om de mensen op hun eigen erf te huisvesten.
Frans Stienen, wethouder in Helmond en voorzitter van de stuurgroep die zich binnen de SRE over het probleem heeft gebogen, vindt dat in veel gevallen een onwenselijke situatie omdat het de Oost-Europeanen erg afhankelijk maakt van hun werkgever.
"Alleen voor seizoensarbeiders die maar een paar weken - zeg zes of acht - blijven is verblijf op het bedrijf een oplossing. Een tweede groep zijn de mensen die zich hier met hun gezin willen vestigen. Zij zullen op de gewone woningmarkt terecht moeten kunnen. We spreken hier nu over de groep die er tussenin zit, die een aantal maanden hier werkt."
Onderdak in leegstaande gebouwen
Voor hen wil de SRE, in samenwerking met de werkgevers en de bemiddelaars, speciale huisvesting creëren in leegstaande gebouwen. Welke dat zijn, dat wil Stienen nog niet zeggen om onrust te voorkomen. "Maar in Helmond zie je bijvoorbeeld dat er rondom het station nogal wat kantoren leegstaan die daarvoor geschikt zouden kunnen zijn."
Het plan krijgt bijval uit de hoek van de Poolse werknemers. Een woordvoerder van het Pools overlegplatform in Nederland zegt het beter te vinden dat de werknemers niet bij hun werkgevers wonen om afhankelijkheid te voorkomen.
Tegenstand
Aspergeteelster Sandra de Wit uit Mariaheide ziet het probleem niet zo. Zij en haar man lieten een jaar geleden op hun perceel een gloednieuw verblijf bouwen voor de twintig Poolse werknemers die jaarlijks de asperges steken. Volgens haar heeft huisvesting bij een bedrijf juist voordelen omdat er geen reistijd is en er meer flexibel gewerkt kan worden.