EINDHOVEN - De Bonth van Hulten uit Nieuwkuijk, een dochter van VolkerWessels, behandelt zijn personeel op een onfatsoenlijke manier. Dat zegt Rob van Gemert, regiobestuurder FNV Bouw. De nieuwe sociale regeling van het bedrijf zou ondermaats zijn en de OR zou gewongen zijn deze te ondertekenen.
De sociale regeling is na een lang traject tot stand gekomen, waarbij volgens Van Gemert de directie de bonden zoveel mogelijk buiten de deur heeft proberen te houden.
'Slechte ontslagvergoeding'
Er moeten 21 mensen vertrekken bij De Bonth van Hulten. "In plaats van een volledige maand ontslagvergoeding per gewerkt dienstjaar, zoals gebruikelijk, bood de directie eerst een vergoedging van 0,16 maanden per dienstjaar. Een aanfluiting", aldus Van Gemert.
Reactie VolkerWessels
Gjalt Rameijer van VolkerWessels zegt het vervelend te vinden om mensen te moeten laten gaan. "Dit is nodig om de toekomst van het bedrijf te kunnen verzekeren. Het geldt voor achttien mensen, drie personen zijn met vroegpensioen gegaan en in acht gevallen is het tijdelijke contract niet verlengd. Het gaat dus niet om een collectief ontslag zoals gesuggereerd wordt."
"We zijn erg teleurgesteld in de reactie van deze vakbond. Er is volgens ons juist een goede regeling afgesproken, anders zou de OR hier natuurlijk niet in mee zijn gegaan.
Werk naar traject
Het gaat volgens Rameijer niet om 0,16 maanden per dienstjaar zoals gesuggereerd wordt, maar om 0,3 en een uitgebreid pakket van diverse andere regelingen zoals een werk naar werk traject.
"Om onze betrokkenheid te tonen hebben we de bonden juist uitgenodigd voor de gesprekken die tussen ons en de OR zijn gevoerd, terwijl dat wettelijk niet hoeft. Ook hebben we het uiteindelijke akkoord - dat dus met de OR is gesloten - aan de bonden voorgelegd maar die wilden er niet in mee", sluit de woordvoerder van VolkerWessels af.