Aftrap 55+ Actiemaand UWV Werkbedrijf in Helmond

Publicatie: vrijdag 26 oktober 2012 - 16:06 | Auteur: Raoul Cartens
Veel belangstelling bij de start van de 55+ Actiemaand Veel belangstelling bij de start van de 55+ Actiemaand Vergroot foto

HELMOND - Werklozen die ouder zijn dan 55 jaar hebben grote moeite om een betaalde baan te vinden. Het UWV Werkbedrijf gaat daarom in november deze mensen extra helpen met workshops en netwerkbijeenkomsten. De aftrap werd vrijdag gegeven bij het Werkplein in Helmond.

Veel 55-plussers ervaren dat ze met solliciteren maar weinig kans maken. Werkgevers noemen als redenen dat ze te duur zijn, minder actief of vaker ziek. Daarom adviseert het UWV Werkbedrijf die werklozen om op andere manieren werkgevers te benaderen, via kennissen en andere netwerken.

In contact brengen
Ook gaat het UWV in november oudere werklozen in direct contact brengen met werkgevers die wel op zoek zijn naar 55-plussers.

Printen
Corrigeren


Trefwoorden: uwv, werkbedrijf, 55+, helmond

Reacties (3)


Zo'n circus hoeft niemand op te zetten als in nederland de regels voor werkgevers versoepeld worden. Als je werk hebt, kun je het aan werknemers geven, als je geen werk hebt, draaien de verplichtingen je de nek om. Met dank aan het sociale beleid in nederland fnv-ers etc. Dus, als de regels te gevaarlijk worden voor de bedrijfsvoering, neem je gewoon niemand meer in vaste dienst aan. klaar.
29-10-2012 om 12:29 uur | onvoorstelbaar

Ik heb aan zo'n project mee gedaan in Bladel.
het heeft in onze groep niets maar dan ook helemaal niets opgeleverd.
Behalve dat we met het clubje lekker een bbq georganiseerd hebben.
je wordt gezien door het uwv als een klein kind die niets weet of kan.
[Bericht gewijzigd door 'bergeijk' op 26-10-2012 om 19:55]
26-10-2012 om 19:54 uur | bergeijk

Zolang werkgevers alleen kijken naar geld, zullen de 55-plussers nooit aan de bak komen. Geldt zelfs al voor 40-plussers. De werkgever wil wel ervaring in huis, maar het mag niks kosten. De bijeenkomsten van het uwv zijn goedbedoeld, maar het zal weinig uithalen. Heb ooit eens een advertentie gezien van een bedrijf die een medewerker zocht met ruime ervaring voor de functie en verderop de advertentie staat doodleuk: de voorkeur gaat uit naar schoolverlaters / starters.
Hoe kunnen die ruime ervaring hebben als ze nog niet eens gewerkt hebben. Kom je dan als 55-plusser solliciteren, dan ben je te oud. Probleem ligt dan toch bij de werkgever.
26-10-2012 om 16:57 uur | objectief

  • Reageren op dit artikel

  • Dit bericht is gearchiveerd, waardoor het niet meer mogelijk is om te reageren.