Uit het onderzoek blijkt volgens de MonitorGroep dat de medewerkers van Libéma in vergelijking met andere organisaties enorm gemotiveerd en betrokken zijn. Vooral de tevredenheid over de ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie is toegenomen.


Libémacademy
Een verklaring voor deze opmerkelijke stijging is volgens personeelmanager Susan Molle de Libémacademy, een intern introductie- en trainingsprogramma voor alle medewerkers van het recreatiebedrijf. Bij Libémacademy ontmoeten medewerkers hun collega's van andere Libéma vakantieparken, attractieparken en beurzen- en evenementenlocaties. "Ondanks de veelzijdigheid aan Libéma-bedrijven, beseffen de medewerkers meer dan voorheen dat ze bij dezelfde organisatie horen. Daarnaast zijn verschillende trainingen ontwikkeld, zoals vakgerichte trainingen voor gastgerichtheid, maar ook financieel management. Het is een behoorlijke investering, maar het levert ook heel veel op", vertelt Molle. Ook de tevredenheid over de secundaire arbeidsvoorwaarden en de manier van leiderschap is gestegen.