Het gaat al langer niet zo goed met Van Gansewinkel. Het bedrijf, dat in 1964 werd opgericht in Maarheeze, is in 2007 overgenomen door een groep durfinvesteerders. Die zou het bedrijf hebben opgezadeld met een grote schuldenlast, en sindsdien draait Van Gansewinkel verlies.
Vooral de economische crisis speelt het bedrijf parten. Zo'n tachtig procent van de klanten van de afvalverwerker zijn bedrijven. Daarnaast zijn er veel concurrende verbrandingsovens waardoor Van Gansewinkel scherp moet concurreren.
Topman stapt opVan Gansewinkel kondigde in april aan dat bestuursvoorzitter Ruud Sondag zijn functie moest neerleggen vanwege een verschil in mening over het bedrijfsbeleid. Ook operationeel directeur Diederik Gijsbers stapte op.
Onenigheid over opvolgerDaarna was er onenigheid over de benoeming van de opvolger van Sontag. Twee commissarissen lieten hun oog vallen op Cees van Gent, oud-topman van het Duitse logistieke bedrijf Lehnkering. Daar ontpopte hij zich volgens bronnen als een ijzervreter' die harde ingrepen niet schuwt.
Van Gent trad desondanks op 11 mei van dit jaar aan bij Van Gansewinkel. Het concern ontkende later dat er ruzie is geweest over de komst van de nieuwe topman.
Oplopend nettoverliesIn dezelfde periode werd bekend dat het nettoverlies van de afvalverwerker voor 2011 was opgelopen met 3 miljoen euro tot 25 miljoen euro. De omzet kwam uit op 1,2 miljard euro. Het bedrijf heeft al een aantal jaren last van de moeilijke economische omstandigheden, waar de prijzen in de afvalmarkt daalden.
Die prijsdruk hield ook in het eerste kwartaal van dit jaar aan. Door de onzekere omstandigheden werden geen uitspraken gedaan over de financiële verwachtingen voor 2012.
De problemen leidden in mei 2012 zelfs tot Kamervragen. Van Gansewinkel onttkende toen nog dat er financiële problemen zijn. Staatssecretaris Atsma antwoordde op Kamervragen dat er ook geen sprake zou zijn van een dreigende grootschalige ontslagronde. Toch lijkt dat nu dus zo te zijn.
Personeel ingelichtVrijdag werd bekend dat er zeshonderd banen verdwijnen bij de afvalverwerker. Personeel en vakbonden werden om één uur op de hoogte gebracht van de reorganisatieplannen. In de helft van de gevallen gaat het om gedwongen ontslag.