Philip Morris en FNV Bondgenoten bereiken principeakkoord: staking van de baan
Philip Morris en FNV Bondgenoten hebben dinsdag een principeakkoord bereikt over de nieuwe cao. Hiermee is een nieuwe staking van de baan. Ook CNV Vakmensen is in principe akkoord met de nieuw cao.
Werknemers dreigden 48 uur te gaan staken vanaf donderdag als het overleg van dinsdag niets op zou leveren. De afgelopen dagen hielden werknemers van de fabrikant werkonderbrekingen.
Drie procent loonsverhogingIn het nieuwe akkoord is een loonsverhoging van drie procent afgesproken. Ook komt er een eenmalige uitkering van 1500 euro bruto ter compensatie van het pensioenvoordeel dat de werkgever in 2013 had.
De reiskostenvergoeding stijgt van vijftien naar achttien procent. Ook werknemers die minder dan tien kilometer van het werk afwonen, krijgen nu deze vergoeding. "Dat betekent dat werknemers er dertig tot vijftig euro netto per maand bijkrijgen, wat gelijk staat aan een extra loonsverhoging van 1,5 procent'', aldus de FNV.
'Blij met het resultaat'Jet Grimbergen, bestuurder FNV Bondgenoten is te spreken over het principeakkoord dat na moeizaam onderhandelen tot stand kwam. "Ik ben ongelooflijk blij met het bereikte resultaat. Een resultaat dat in hoge mate tegemoet komt aan de eisen die onze leden hebben gesteld. Een resultaat dat onder druk van de gevoerde acties en dus door de steun van de werknemers tot stand is gekomen."
Het principeakkoord wordt vrijdag voorgelegd aan de leden van FNV Bondgenoten.
Jaarlijks 75 miljard sigarettenBij Philip Morris Holland werken ongeveer 1.500 mensen, van wie het merendeel bij de productie. Zij maken jaarlijks 75 miljard sigaretten, onder meer van de merken Marlboro, L&M en Chesterfield. De sigaretten zijn vooral bestemd voor de export.