Shell is eind maart niet ingegaan op het ultimatum dat de vakbonden aan het bedrijf hadden gesteld. Als schot voor de boeg voor hardere acties demonstreren medewerkers vrijdagmiddag aan de hoofdpoort van Shell Moerdijk.

'Klaar mee'
Het cao-conflict draait vooral om welke loonsverhoging het bedrijf aan de medewerkers wil geven. De bonden eisen 5 procent per jaar, terwijl Shell voor dit jaar 2,5 procent en voor volgend jaar 2 procent salarisverhoging wil geven.

Egbert Schellenberg, bestuurder FNV Procesindustrie: “Met praten komen we niet verder bij Shell, dus is het tijd voor de eerste acties. Al in februari stemden de medewerkers massaal een eerder eindbod weg. En ook nu ligt er nog steeds geen fatsoenlijk voorstel dat in verhouding staat met de miljardenwinsten van Shell. De medewerkers zijn er klaar mee, want er wordt niet naar ze geluisterd."

Volgens de FNV loopt het personeel van Shell achter met hun loon en is een 'inhaalslag broodnodig om de koopkracht te herstellen'. Ook steekt het de bond dat Shell-topman Ben van Beurden in 2018 wel een inhaalslag heeft gemaakt met een jaarinkomen van meer dan 20 miljoen euro.

Actiebereidheid groot
“Shell neemt een groot risico door niet te reageren op ons ultimatum voor een goede cao. De actiebereidheid is groot onder de werknemers”, concludeert bestuurder Piet Verburg van CNV Vakmensen. “Shell moet snel met een goed cao-bod over de brug komen. De vakmensen bij het concern verdienen gewoon een goede waardering en dito arbeidsvoorwaarden.”

De bonden verwachten vrijdag tussen de 300 en 400 medewerkers bij de poortactie op Moerdijk.

Jammer
Shell laat in een schriftelijk reactie weten dat het bedrijf de afwijzing van het loonbod respecteert. "Maar we vinden het uiteraard ook jammer. Er ligt een sterk competitief pakket waarbij iedere cao-medewerker er zowel in centen als procenten op vooruit gaat.

In 2019 is dat 2,5 procent plus, afhankelijk van je prestatie, een individuele verhoging van 1,5 procent. Dit komt neer op gemiddeld 4 procent, wat ook meetelt bij de pensioenopbouw.

In 2020 is dat 2 procent plus, afhankelijk van je prestatie, een individuele verhoging van 1,5 procent. Dat komt neer op gemiddeld 3.5 procent erbij", aldus Shell-woordvoerster Laura van Lingen.

"We gaan de acties echter niet in de weg zitten, iedereen heeft het recht zijn mening te laten horen. We blijven hopen op een spoedig akkoord zodat we verder kunnen bouwen aan de duurzame toekomst van Shell Pernis en Moerdijk en blijven dus ook open staan voor overleg", schrijft de woordvoerster.