Het is een van de 27 fictieve verhalen uit Welkom Thuis: een boek dat onderdeel is van de employer branding campagne Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. “We wilden iets gaafs doen, wat een gemeentelijke organisatie nog niet eerder heeft gedaan”, vertelt HR-adviseur Ramon Boers.

Een aantal gemeentemedewerkers is gefotografeerd voor de kaft van het boek, dat woensdagmiddag gepresenteerd werd aan het Stadserf. Trots halen ze het gele doek tevoorschijn, waarna ze het boek signeren voor hun collega’s.

Kletskop of Sultana

Naast het verhaal Handdoekje leggen, staat er onder andere het buurtpreventieverhaal Fakka bro – inclusief straattaalwoordenuitleg, een recept voor een goede eindejaarsborrel, en een test in het boek. Daarmee ontdek je of je een kletskop, mariakaakje, Oreo, Sultana of Liga bent. ‘Als Roosendaal een koektrommel zou zijn, zouden er vele smaken te vinden zijn.’

Tekst gaat verder onder afbeelding:

Alle verhalen zijn gebaseerd op gesprekken, interviews en observaties met en van gemeentemedewerkers door medewerkers van Goedzooi. Eerder waren zij al verantwoordelijk voor de campagne De club van Roosendaal, dat moet bijdragen aan meer inclusie in de gemeente.

“Een half jaar geleden zijn ze gaan rondlopen bij de gemeente en verhalen gaan ophalen”, legt Boers uit. “Ze hebben mensen aangesproken en zijn gaan luisteren wat er gebeurt en kijken wat er speelt. Van de HR-afdeling tot aan de jeugdboa’s en buitendienst.”

Rotterdam, Tilburg en Breda

Het team van Goedzooi trok zich vervolgens een aantal dagen terug in een huisje in het bos, om verhalen te schrijven. Uiteindelijk kwam het boek en audioboek daar als resultaat uit, waarvan er honderd zijn gedrukt. Die komen op verschillende plekken in de gemeente te liggen. De campagnefoto’s komen in andere steden te hangen, waaronder Rotterdam, Tilburg en Breda. “Van treinstations tot aan de horeca en van de snelweg tot aan de krantjes bij mensen thuis”, aldus Veldhoven van Goedzooi.

Tekst gaat verder onder afbeelding:

De verhalen moeten een beeld schetsen wat werken voor Roosendaal inhoudt. ‘Je leert ons werk, ons kantoor, onze mensen, onze taken, onze geneugten en onze ongeneugten kennen’, valt te lezen in de inleiding.

Overigens heeft de gemeente Roosendaal geen personeelstekort, laat HR-adviseur Boers weten. “Maar we willen extra mensen trekken, om onze ambities waar te maken.”