"De vergoeding is voor ons secundair", benadrukt een woordvoerder van de TU/e in een toelichting op het hoger beroep. "Het belangrijkste is dat de suggestie van discriminatie wordt weggenomen."

De Iraanse professor solliciteerde in 2023 op de functie van hoogleraar en leerstoelhouder bij Structural Engineering and Design of Concrete Structures. Op 1 december kreeg hij per mail te horen dat hij was aangenomen en dat hij een jaarcontract zou krijgen. De man werkte en woonde op dat moment in Engeland. Hij bereidde zich voor om naar Nederland te verhuizen.

Rechtsgeldige arbeidsovereenkomst
Drie maanden later kreeg hij te horen dat het alsnog niet doorging. Het college van bestuur had het aanbod volgens de universiteit niet officieel goedgekeurd. Volgens de rechter was er sprake van een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst. Ook vond de rechter het aannemelijk dat de afkomst van de professor een rol heeft gespeeld bij het besluit om hem alsnog af te wijzen.

De universiteit laat weten in hoger beroep te gaan 'om de suggestie te ontkrachten dat er sprake zou zijn geweest van discriminatie in de benoemingsprocedure'. "De TU/e is bij uitstek een zeer diverse, internationale organisatie met meer dan honderd nationaliteiten. We koesteren talent van alle achtergronden en nationaliteiten en zijn trots op de grote diversiteit en saamhorigheid van onze community. Discriminatie in welke vorm dan ook is voor ons volstrekt onaanvaardbaar."

De advocaat van de hoogleraar is op de hoogte gesteld van besluit van de universiteit om in hoger beroep te gaan.