Veel vrouwelijke promovendi Tilburg University ervaren ongewenst gedrag in Tilburg

Bij Tilburg University heeft bijna de helft van de vrouwelijke promovendi tijdens hun promotietraject te maken gehad met ongewenst gedrag. Dit blijkt uit een onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Pesten, discriminatie en seksuele intimidatie komen regelmatig voor. Het Promovendi Netwerk Nederland noemt de cijfers zorgwekkend.

Uit de cijfers van het CBS blijkt dat 44 procent van de vrouwen en 26 procent van de mannen ongewenst gedrag ervaart tijdens hun promotietraject. De vormen van wangedrag variëren van pesten en discriminatie tot bedreiging. Voor één op de tien vrouwen is seksuele intimidatie een onderdeel van deze ervaring.

De daders kunnen uiteenlopen van hoogleraren en collega-promovendi tot andere personen waarmee de promovendi contact hebben door hun werk. Het CBS geeft geen verdere details over wie verantwoordelijk is voor het wangedrag.

Naast ongewenst gedrag ervaren promovendi ook een toegenomen werkdruk. Volgens het CBS vindt 68 procent van de gepromoveerden de werkdruk hoog of zeer hoog. Dit is een stijging ten opzichte van 2019, toen dit percentage nog op 60 procent lag. Vrouwelijke promovendi ervaren de werkdruk vaker als hoog: 72 procent tegenover 63 procent bij mannen.

Het Promovendi Netwerk Nederland vindt deze ontwikkeling zorgelijk. Ondanks extra aandacht voor sociale veiligheid en werkdruk in het hoger onderwijs, lijkt er geen verbetering te zijn. De voorzitter van het netwerk benadrukt dat initiatieven zoals het programma Sociale Veiligheid belangrijk zijn om deze problemen aan te pakken.

Ondanks de negatieve ervaringen kijkt het grootste deel van de promovendi tevreden terug op hun traject. In totaal is 86 procent van hen positief over de promotieperiode, al ligt dit lager dan de 93 procent die in 2019 tevreden was. Mannen zijn iets positiever dan vrouwen, maar het verschil is klein.

Het onderzoek van het CBS biedt belangrijke inzichten in de werkomstandigheden van promovendi. Voor Tilburg University en andere instellingen in het hoger onderwijs is dit een signaal om sociale veiligheid en werkdruk verder aan te pakken.