Tilburg University biedt werkenden nieuwe kansen in de collegebanken in Tilburg

Tilburg University heeft een programma gelanceerd om werkenden te helpen zich verder te ontwikkelen. Het initiatief, genaamd Leven Lang Ontwikkelen, biedt cursussen en workshops voor professionals die hun kennis willen bijspijkeren. Zo kunnen alumni en andere geïnteresseerden terugkeren naar de campus of op locatie leren. Het aanbod wordt afgestemd op actuele ontwikkelingen en behoeften uit de praktijk.

Met het programma Leven Lang Ontwikkelen (LLO) wil Tilburg University het opleidingsaanbod voor postacademisch onderwijs beter stroomlijnen. Het doel is om kennis toegankelijk te maken voor alumni én andere werkenden. Het programma biedt een breed scala aan cursussen, workshops en colleges, waarbij zowel bestaande modules als nieuwe samenwerkingen met externe partners centraal staan.

Werkenden hoeven niet altijd naar Tilburg af te reizen. Het programma biedt ook trainingen op locatie, zoals bij bedrijven in Eindhoven. Zo volgden medewerkers van de Manufacturing Academy van ASML een cursus over ‘werkplek leren’. Dit concept richt zich op leren tijdens het werk, zodat werknemers niet van hun werkplek hoeven te worden gehaald. Volgens de universiteit is deze aanpak vaak effectiever en duurzamer.

Naast praktische trainingen biedt het programma ook cursussen die dieper ingaan op specifieke thema’s. Zo volgde docent Marjan Groen een cursus over neurodiversiteit om studenten met verschillende leerbehoeften beter te begeleiden. Dit heeft haar geholpen onderwijs inclusiever te maken en beter te begrijpen wat studenten nodig hebben.

Het LLO-programma werkt volgens drie uitgangspunten: een open aanbod van bestaande colleges, co-creatie met externe partners en het vertalen van wetenschappelijk onderzoek naar praktijkgerichte lessen. Deze uitgangspunten moeten bijdragen aan een betere aansluiting op de leerbehoeften van werkenden en de beroepspraktijk.

Door technologische ontwikkelingen zoals robotisering en kunstmatige intelligentie wordt bij- en nascholing steeds belangrijker. Tilburg University wil hierop inspelen en bedrijven stimuleren om niet alleen in techniek, maar ook in hun medewerkers te investeren. Dit moet ervoor zorgen dat professionals beter voorbereid zijn op veranderingen in hun vakgebied.

Hoewel sommige cursussen gratis zijn, brengt het programma ook kosten met zich mee. Zo kostte een cursus over neuro-inclusief onderwijs 600 euro, wat voor sommige deelnemers een struikelblok kan vormen. Toch benadrukt de universiteit dat het programma geen winstoogmerk heeft en toegankelijk moet blijven voor een breed publiek.

Met dit initiatief hoopt Tilburg University meer werkenden en oudere studenten op de campus te verwelkomen. Volgens programmadirecteur Inge van Rijt verandert het beeld van de universiteit: naast reguliere studenten zullen er steeds meer professionals met werkervaring te vinden zijn. Dit sluit aan bij de visie dat leren een leven lang doorgaat.