ASML en vakbonden ver uit elkaar over ontslagvergoeding in Eindhoven

De vakbonden en ASML zitten ver uit elkaar als het gaat om de ontslagvergoeding die medewerkers krijgen als ze hun baan verliezen. De FNV wil dat personeel dat wordt wegbezuinigd twee maandsalarissen meekrijgen per dienstjaar, ASML zou nu twee derde van een maandsalaris voorstellen per gewerkt dienstjaar.

Een ‘goud omrande’ ontslagregeling lijkt daarmee nog ver weg te zijn, maar ASML benadrukt dat dit pas een eerste bod is en dat er constructieve gesprekken gevoerd worden.

Toch lijkt er nog heel wat te moeten gebeuren voor het ASML-bestuur en de vakbonden op een lijn zitten. De FNV, de grootste vakbond in het bedrijf, wijst erop dat ASML de bonden beter moet informeren over de noodzaak van de grote ontslagronde.

Onderbouwing
In Nederland moeten er volgens ASML 1400 werknemers vertrekken, maar waar die cijfers op zijn gebaseerd is voor de bonden niet duidelijk. “Een bedrijf moet bij het UWV wel kunnen aantonen waarom een ontslag noodzakelijk is. Op dit moment kan de directie van ASML dat onvoldoende onderbouwen”, zegt FNV-bestuurder Peter Reniers.

“Voor ASML werken ook mensen met zogenaamde farm out-contracten, dat zijn externe krachten die onderdeel zijn van de flexibele schil van het bedrijf. Maar voor er tot reorganisatie wordt overgegaan moet het bedrijf eerst zijn flexibele schil afbouwen. Het probleem is dat ASML niet duidelijk heeft hoeveel mensen op deze contractbasis werken en hoeveel van die banen kunnen worden ingevuld door werknemers die in dienst zijn”, zegt Reniers.

Paraat
Eerder noemde het Eindhovens Dagblad dat op deze manier zo’n honderd mensen minder zouden hoeven vertrekken bij de techreus. “Maar het zouden ook veel meer mensen kunnen zijn die op deze manier hun baan kunnen behouden. Wellicht honderden. Maar het probleem is dat we het nu niet weten. ASML heeft die cijfers niet paraat, maar die zijn wel belangrijk voor verdere onderhandelingen”, zegt Reniers.

Volgens ASML zijn de farm out-contracten slechts één van de knoppen waaraan gedraaid kan worden. “We willen ook kijken of we nieuwe vacatures die worden uitgeschreven kunnen vasthouden voor mensen die anders zouden moeten vertrekken. Ook wij willen het aantal ontslagen uiteindelijk zo laag mogelijk houden”, zegt een woordvoerder van het bedrijf.