Tilburg University: vakbonden eisen 6 procent meer loon in Tilburg

Vakbonden willen dat personeel van Tilburg University 6 procent meer loon krijgt. Ze eisen ook dat salarissen voortaan meestijgen met de inflatie en betere arbeidsvoorwaarden voor zwangere medewerkers.

De vakbonden AOb en FNV hebben hun eisen neergelegd bij universiteitenvereniging UNL. Deze week starten de onderhandelingen over een nieuwe cao, omdat de huidige afspraken eind juni aflopen. 

Volgens hen moeten de lonen meestijgen met de prijzen, zodat universiteitsmedewerkers hun koopkracht behouden. Dit zou gelden voor alle universiteiten, waaronder Tilburg University.

Betere voorwaarden voor zwangeren
De positie van zwangere medewerkers is ook een belangrijk punt. Postdocs met een tijdelijk contract moeten volgens de bonden recht krijgen op verlenging van hun contract als zij met zwangerschaps- of bevallingsverlof gaan. Dit geeft hen meer tijd om hun onderzoek af te ronden en van hun verlof te genieten.

Bovendien willen de vakbonden dat er een maand extra contracttijd komt voor postdocs die borstvoeding geven of kolven. Hiermee willen ze de werkdruk voor jonge ouders verlichten.

Recht op onbereikbaarheid
Een andere eis is dat het recht op onbereikbaarheid in de cao wordt opgenomen. Personeel zou buiten werktijd niet verplicht bereikbaar moeten zijn. Ook vragen de bonden om een betere vergoeding voor overwerk, vooral voor docenten in lagere salarisschalen met tijdelijke contracten. Zij werken vaak meer uren dan afgesproken, zonder passende compensatie.

De vakbonden hopen dat de onderhandelingen snel resultaat opleveren. Het doel is om vóór eind juni een nieuwe cao te hebben voor het universitaire personeel.