Bonden en ASML nog ver uit elkaar; ideeën over ontslagvergoeding in Eindhoven

ASML en de vakbonden zijn nog ver verwijderd van een akkoord over een sociaal plan van de reorganisatie. Vooral over de hoogte van de ontslagvergoeding liggen de partijen nog ver uit elkaar. ASML kondigde de reorganisatie aan nadat bekend werd dat het bedrijf een recordwinst had geboekt.

Vakbond FNV liet eerder weten dat werknemers die worden ontslagen per gewerkt dienstjaar twee maandsalarissen mee moeten krijgen van ASML. De chipmachinefabrikant uit Veldhoven wilde twee derde maandsalaris per dienstjaar kwijt en is nu opgeschoven naar tweeënhalf derde.

Daarnaast liggen ook de ideeën over de kaders voor de ontslagvergoeding ver uit elkaar. Vakbonden willen dat werknemers die gedwongen worden te vertrekken, een minimale vergoeding krijgen van twaalf maanden. ASML wil een ondergrens van twee maanden. Daarbij wijst het bedrijf erop dat het wettelijke minimum slechts één maand is.

Maar in die uitleg kan de FNV zich niet vinden. “ASML is geen normaal bedrijf, maar een bedrijf dat een uitstekende positie heeft en financieel sterk staat. Dat succes is niet vanzelf gekomen. Het is opgebouwd door de inzet, kennis en loyaliteit van de medewerkers”, zo laat de bond weten in een nieuwsbrief.

Rekenformule
ASML vindt tegelijkertijd dat het zich wel degelijk zeer redelijk opstelt. “We zitten met ons voorstel flink boven onze wettelijke verplichtingen. De FNV gebruikt een rekenformule voor het sociaal plan (de kantonrechtersformule, red.) die stamt uit 2009. Maar de wereld is sindsdien veranderd”, zo laat het bedrijf weten.

Daarbij is het niet te verwachten dat ASML nog veel verder opschuift naar de vakbonden. “We komen in de buurt van ons hoogste bod”, laat een onderhandelaar van ASML weten. Omdat ook de bonden nog niet tevreden zijn, lijkt een hoger oplopend conflict niet uitgesloten.

Uitbesteed werk
De vakbonden willen in de eerste plaats in het geheel geen gedwongen ontslagen. Ze wijzen erop dat er veel mensen binnen het bedrijf werken als externe inhuur op basis van zogenaamde farm-outcontracten. Dat zijn externe werknemers die wel nauw samenwerken met ASML-medewerkers maar onder contract staan bij een extern bedrijf. Het betreft banen die ASML heeft uitbesteed en die zouden als eerst moeten worden ingevuld door personeel in vaste dienst, om zo gedwongen ontslagen te voorkomen.

Schil
Volgens de FNV betreft farm-out een constructie van werknemers die tot de flexibele schil van ASML behoren. Ook wettelijk gezien zou ASML eerst van die mensen afscheid moeten nemen alvorens mensen met een vast contract op straat te zetten. ASML is het daar niet mee eens en zegt dat de farm-out contracten zoals gezegd werkers van buitenaf betreft en niet vallen binnen de flexibele schil.

Wel laat ASML weten te verwachten dat het getal van 1400 gedwongen ontslagen in Nederland te kunnen drukken. 100 mensen zouden wel in dienst kunnen worden gehouden door te schuiven met de farm-outcontracten. Daarnaast verwacht het bedrijf ook een significant aantal medewerkers te kunnen behouden door geplande vacatures binnen het bedrijf uit te zetten.