Vakbonden eisen hoger loon bij TU/e in Eindhoven

Vakbonden AOb en FNV willen dat universitair personeel meer loon krijgt. Ze onderhandelen met universiteiten, waaronder de Technische Universiteit Eindhoven, over een salarisverhoging van zes procent en betere arbeidsvoorwaarden.

De huidige cao voor universitair personeel loopt eind juni af. De vakbonden pleiten voor een salarisverhoging van zes procent, waarbij medewerkers met een lager inkomen relatief meer zouden moeten profiteren. Daarnaast eisen ze dat de lonen voortaan automatisch meestijgen met de inflatie.

Een ander belangrijk punt voor de bonden is het verbeteren van de positie van zwangere medewerkers. Postdocs met een tijdelijk contract moeten volgens hen recht krijgen op contractverlenging als zij zwangerschaps- of bevallingsverlof opnemen. Ook willen ze een extra maand verlenging voor postdocs die borstvoeding geven of kolven.

Meer bescherming buiten werktijd
De bonden vragen ook om het recht op onbereikbaarheid. Dit zou betekenen dat universitair personeel buiten werktijd niet zomaar benaderd mag worden. Daarbij willen ze een betere overwerkvergoeding, vooral voor docenten met tijdelijke contracten en lagere salarissen. Volgens de bonden werken zij vaak meer uren dan hun contract aangeeft.

De onderhandelingen tussen de bonden en de universiteitenvereniging UNL, waar de TU/e onderdeel van is, moeten leiden tot een nieuw cao-akkoord vóór eind juni.