TU Eindhoven zoekt acht nieuwe docenten, 1.200 sollicitaties binnen in Eindhoven

De faculteit Mechanical Engineering van de TU Eindhoven heeft met een gezamenlijke wervingscampagne 1.200 sollicitaties ontvangen. Er wordt gezocht naar acht nieuwe universitair docenten om het groeiende aantal masterstudenten op te leiden. De campagne maakt deel uit van het Beethovenprogramma, dat gericht is op het versterken van wetenschappelijk talent. Inmiddels zijn vier van de acht posities ingevuld.

De gezamenlijke wervingscampagne van de faculteit Mechanical Engineering (ME) is een nieuwe aanpak om meer wetenschappelijk personeel aan te trekken. Door acht vacatures te bundelen in één campagne, kreeg de zoektocht naar talent internationaal meer zichtbaarheid. Dit leverde een overweldigend aantal van 1.200 sollicitaties op.

De noodzaak voor meer docenten komt voort uit de geplande verdubbeling van het aantal masterstudenten binnen vijf jaar, van 180 naar 350. Om de kwaliteit van het onderwijs te waarborgen en persoonlijke aandacht te blijven geven, is extra personeel essentieel. Voor iedere sectie binnen de faculteit werd een vacature opgesteld, toegespitst op ontbrekende expertise.

Internationale belangstelling
De campagne richtte zich wereldwijd op academisch talent. Kandidaten uit Europa, de Verenigde Staten, Canada en andere landen reageerden op de vacatures. Het selectieproces is intensief: sollicitanten leveren naast een cv ook een motivatiebrief en statements over hun onderzoek en onderwijs. Na online gesprekken worden geschikte kandidaten uitgenodigd voor een bezoek aan de campus.

Tijdens dat bezoek krijgen kandidaten een tour en zien ze het laboratorium waarin ze mogelijk gaan werken. Ook praktische zaken zoals huisvesting, kinderopvang en immigratieprocedures komen aan bod. Dit moet hen helpen bij de beslissing om naar Eindhoven te verhuizen, vaak met hun gezin.

Uitdagingen en toekomst
Van de acht vacatures zijn er inmiddels vier ingevuld. Twee nieuwe docenten werkten al in Eindhoven, terwijl de anderen uit België en Zwitserland komen. Voor drie posities waren goede kandidaten gevonden, maar zij kozen uiteindelijk voor een andere universiteit. Volgens de faculteit hoort dat bij de internationale competitie.

De focus ligt op duurzame aanstellingen. De nieuwe docenten moeten helpen om het groeiende aantal studenten op te leiden. Daarnaast kijkt ME naar uitbreiding van ondersteunend personeel, zoals technische en onderwijsondersteuning. De faculteit benadrukt dat het hele systeem moet meebewegen om de groei op te vangen.