TU/e lanceert nieuw leiderschapsprogramma in Eindhoven

De Technische Universiteit Eindhoven heeft een nieuw leiderschapsprogramma gelanceerd. Het programma, dat "Lead with Courage & Compassion" heet, richt zich op de hele universiteit en is bedoeld om inclusiviteit en samenwerking te bevorderen. Het initiatief komt voort uit het Instellingsplan 2026-2030 en benadrukt dat leiderschap draait om gedrag, niet om positie.

Het nieuwe leiderschapsprogramma van de TU/e is ontwikkeld om de ambities uit het Instellingsplan te ondersteunen. De universiteit wil groeien en vernieuwen binnen de snel veranderende Brainportregio, en ziet leiderschap als een cruciale factor. Het programma is ontworpen voor medewerkers op alle niveaus, van hoogleraren en promovendussen tot ondersteunend personeel.

De kern van het programma ligt bij vijf gedragingen: zelfbewustzijn, openheid, eigenaarschap, waarde creëren en betrokkenheid inspireren. Het idee is dat iedereen, ongeacht zijn of haar rol, een bijdrage kan leveren aan het leiderschapsgedrag binnen de universiteit. Programmamanager Lonneke van Luxemburg benadrukt dat co-creatie een belangrijk onderdeel was van het ontwikkelproces, met input van meer dan honderd medewerkers.

Een veilige werkomgeving
Inclusief leiderschap is een belangrijk thema binnen het programma. Volgens decaan Kees Storm vraagt dit om moed en compassie, zodat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Het creëren van een veilige en open werkomgeving wordt gezien als essentieel om talenten optimaal te laten bloeien en samen de strategische doelen te bereiken.

Het programma bestaat uit drie lijnen. De eerste richt zich op bestuurlijke leiders, zoals decanen en directeuren, die na de zomer starten met een modulair ontwikkelingsprogramma. De tweede lijn biedt leiderschapstrainingen aan voor de hele organisatie, terwijl de derde lijn leiderschapsgedrag verankert in bestaande processen zoals jaargesprekken en werving.

Langdurige verandering
Van Luxemburg benadrukt dat het programma een meerjarige aanpak kent en dat echte verandering tijd kost. Het doel is om leiderschap als prioriteit in de hele organisatie te integreren. Collegevoorzitter Koen Janssen stelt dat het programma pas geslaagd is als iedereen zich veilig en thuis voelt. "Leiderschap begint bij jezelf", aldus Janssen.