De vakbond denkt om te beginnen aan stiptheidsacties. Ongeveer zevenhonderd mensen vallen onder de CAO. CNV-onderhandelaar Aarts vind dat Alliance Healthcare een veel te mager cao-bod gedaan, waar de werknemers volstrekt niet mee akkoord gaan. "De mensen hebben de afgelopen jaren veel ellende over zich heen gekregen. Er is fors gereorganiseerd. Het distributiecentrum in Almere is gesloten, 150 mensen zijn hun baan kwijtgeraakt. Veel werk is verplaatst naar Meppel en 's-Hertogenbosch. Met als gevolg dat er veel is gevraagd van de flexibiliteit en het aanpassingsvermogen van mensen. Iedereen had gehoopt en verwacht dat de werknemers hiervoor beloond zouden worden. Het bedrijf staat er financieel goed voor, dus het kan ook."

In plaats daarvan heeft de directie volgens de bond in de nieuwe cao allerlei verslechteringen voorgesteld, zoals het schrappen van toeslagen en het afbouwen van de ouderenregeling. Ook zou het bedrijf een loonsverhoging bieden van 1 procent per 1 oktober 2010, en niet met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2010 waarop de vorige cao verliep.

Het cao-eindbod verhoudt zich volgens Aarts ook niet met de afspraken die bij concurrenten als Mediq en Brocacef zijn gemaakt. "Bij beide bedrijven hebben we een loonsverhoging afgesproken van 1,25 procent, plus afspraken over extra budget voor scholing. Daar kijken we natuurlijk ook naar."
Ultimatum
In het ultimatum eist CNV Vakmensen onder meer een cao met een loonsverhoging van 1,25 procent per 1 juli 2010, plus een bijdrage van 0,5 procent voor opleiding en ontwikkeling. De bond gaat niet akkoord met afbouw van toeslagen en wil dat een werkgroep zich bezig gaat houden met de ideeën over de ouderenregeling.