Ontdek

Vakbondsprotest voor poort Ericsson

11 januari 2011 om 12:33 • Aangepast 1 oktober 2025 om 03:38

Tussen de 100 en 150 medewerkers van telecombedrijf Ericsson in Rijen voeren woensdagochtend samen met vakbonden FNV Bondgenoten en De Unie actie tegen plannen van de directie. Erisscon wil het bedrijfsonderdeel ETM verplaatsen naar een ander onderdeel. Volgens de bonden pakt dit plan slecht uit voor de arbeidsvoorwaarden van 150 medewerkers.

Profielfoto van Redactie
Geschreven door
Redactie

Zo zou het personaal na die verplaatsing onder andere tien procent minder gaan verdienen en wordt hun pensioen niet gecompenseerd. Tijdens de actie krijgt de Ericsson-directeur in Rijen een petitie aangeboden.

Vanaf najaar 2010 zijn ondernemingsraad en vakbonden met Ericsson in gesprek over de overplaatsing van deze medewerkers. Ericsson heeft het omstreden besluit toch doorgezet, ondanks het negatieve OR-advies en het uitblijven van een akkoord met de vakorganisaties over de gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden. Dit is bij veel medewerkers in het verkeerde keelgat geschoten.

Naast de gevolgen voor salaris en pensioen geeft Ericsson, volgens de vakbonden, de medewerkers onvoldoende garanties voor behoud van hun werk en standplaats.

In de petitie roepen de medewerkers van Ericsson de directie op om het genomen besluit in te trekken of op te schorten zolang er geen instemming is van de OR en een akkoord met vakorganisaties.

"Wij zien deze verplaatsing als een interne verplaatsing. Daarom behoren de medewerkers al hun arbeidsvoorwaarden te behouden. Niet alleen op het moment van de verplaatsing, maar ook in de toekomst.", aldus Gerard van Hees en Huug Brinkers, onderhandelaars van respectievelijk FNV Bondgenoten en De Unie.

De directie van Ericsson wil niet reageren op de verwijten van de vakbonden en het personeel. De OR heeft bij de ondernemingskamer in Amsterdam een rechtzaak tegen het bedrijf aangespannen. Dit dient donderdag. Tot die tijd geeft Ericsson geen commentaar.


App ons! 👋

Heb je een foutje gezien of heb je een opmerking over dit artikel? Neem dan contact met ons op.