Duizend Bredase thuiszorgmedewerkers verliezen baan
Meer dan duizend thuiszorgmedewerkers in Breda verliezen hun baan of moeten het met minder salaris doen. Ook gaan ze voor een andere baas aan de slag. Dat is de uitkomst van de aanbestedingsprocedure van de thuiszorg in Breda.
Het werk dat eerst enkel door Bredase instellingen werd gedaan, wordt nu overgenomen door vijf andere aanbieders, waarvan er vier van buiten de regio komen. Volgens vakbond Abvakabo FNV heeft de gemeente alleen naar geld gekeken en niet naar kwaliteit. De gemeente wil nog niet vertellen wat de overwegingen precies zijn geweest om met andere thuiszorgaanbieders in zee te gaan.
Vragen
De Bredase PvdA-fractie heeft daar vragen over gesteld. Het gemeentebestuur geeft pas 2 augustus antwoord op die vragen. De vakbond blijft niet stilzitten en bereidt acties voor. De grootste klappen vallen bij de Bredase thuiszorgaanbieder Careyn. Daar verliezen 650 medewerkers hun baan.
Geen fatsoenlijke zorg
De vijf partijen waarmee nu een contract wordt aangegaan, boden ver onder de prijs van de Bredase instellingen. Maar volgens die instellingen en de vakbond kun je voor dat geld absoluut geen fatsoenlijke zorg leveren. Regiomanager Hans Boogaard van Careyn: "Wij moeten ons ook gewoon aan de CAO houden en onze medewerkers een fatsoenlijk loon betalen. Ik snap niet hoe andere instellingen die voor zo'n laag bedrag werk leveren, dat voor elkaar krijgen."
'Overal problemen'
Marlieze Warnaar van vakbond Abvakabo FNV zegt overal problemen tegen te komen rondom aanbestedingsprocedures. "Gemeenten hoeven helemaal niet zo'n aanbestedingsprocedure te doorlopen, maar doen dat vaak toch om goedkoper uit te kunnen zijn. Voor medewerkers in de thuiszorg betekent een nieuwe aanbesteding opnieuw onzekerheid over hun baan en arbeidsomstandigheden."
Volgens Warnaar komt het steeds vaker voor dat thuiszorgmedewerkers van baas wisselen, omdat ze steeds hun ontslag krijgen. Hierdoor kunnen ze niets opbouwen bij een bedrijf en zitten ze keer op keer in onzekerheid. Volgens de vakbondsvrouw is het voor de patiënt ook een groot probleem. "Zij moeten steeds opnieuw afwachten of ze hun hulp houden of weer een nieuwe medewerker over de vloer krijgen. Daarnaast gaat de kwaliteit van de zorg achteruit, omdat organisaties met minimale financiele middelen werken en daarmee nooit goede zorg kunnen leveren."