Ontdek

Philips wil 300 miljoen euro extra besparen

12 september 2011 om 10:31 • Aangepast 3 oktober 2025 om 14:14

Philips gaat nog meer kosten besparen. In totaal is hiermee 800 miljoen euro gemoeid. Het van origine Eindhovense elektronicabedrijf meldt dit in aanloop naar een investeerdersdag. Eerder sprak Philips nog van een kostenbesparingsprogramma van 500 miljoen euro.

Profielfoto van Redactie
Geschreven door
Redactie

Ondanks de bijgestelde plannen houdt het bedrijf vertrouwen in de eerdere doelstellingen van een omzetgroei van 4 tot 6 procent in 2013.

Het bedrijf kondigde in juli aan diep in de bureaucratie en de hoeveelheid kantoorpersoneel te willen snijden. Die plannen, die moeten leiden tot een totale besparing van 500 miljoen euro in 2014, zijn volgens het bedrijf inmiddels uitgewerkt.

Tijdens dat proces werd voor nog eens 300 miljoen euro aan mogelijke extra besparingen gevonden. De uitwerking daarvan moet nog worden afgerond.
Banenverlies
Een woordvoerder van Philips kon dinsdagochtend niet aangeven hoeveel banen er bij de bezuinigingsronde verdwijnen. In juli werd al wel gesteld dat banenverlies niet is uit te sluiten.
Vakbonden
Vakbond FNV Bondgenoten vermoedt dat er vooral banen zullen gaan verdwijnen op de diverse Philips-hoofdkantoren wereldwijd, maar waarvan de meeste in Nederland staan.

Vakbond De Unie is bang dat de nieuwe bezuinigingen zullen leiden tot grote onzekerheid onder kantoorpersoneel. Die Philips-medewerkers zullen nu eerder op zoek gaan naar ander werk; iets wat volgens De Unie door Philips zelfs wordt gestimuleerd om zo het aantal ontslagen te verminderen.
Advies OR
In november moet de ondernemingsraad (OR) van Philips een advies geven over de nieuwe bezuinigingsplannen van het elektronicabedrijf. Suat Koetloe, bestuurder bij vakbond De Unie, vraagt zich af of de groeiplannen van Philips wel te combineren zijn met een drastische vermindering van het kantoorpersoneel.


App ons! 👋

Heb je een foutje gezien of heb je een opmerking over dit artikel? Neem dan contact met ons op.