'Vrouwelijke wetenschappers worden op Tilburg University minder betaald dan mannelijke collega's'

TILBURG - Vrouwelijke wetenschappers die werken aan de Tilburg University krijgen er minder betaald dan hun mannelijke collega’s. Volgens Univers, het onafhankelijke nieuwsplatform van de universiteit, gaat het om een flinke loonkloof.

Het maandelijkse salaris van vrouwelijke wetenschappers ligt gemiddeld 175 euro bruto lager dan dat van hun mannelijke collega's. Dit blijkt uit eigen onderzoek van de universiteit.

Grootste verschil onder hoogleraren
Het verschil in Tilburg is het grootst onder hoogleraren. Bij de functie hoogleraar 2 komt het gecorrigeerde beloningsverschil uit op 372 euro per maand. In de functie hoogleraar 1 is dat 297 euro per maand.

Koen Becking, voorzitter van het College van Bestuur, reageert geschrokken op de uitkomsten. "Dit betreuren wij ten zeerste.” Hij spreekt van een ‘onwenselijke situatie die haaks staat op ons diversiteitsbeleid.’

Van aanpassing van het loon lijkt nog geen sprake. De universiteitsleiding wil eerst de beloningsverschillen verder in kaart brengen. Projectleider Marloes van Engen sluit op termijn correcties niet uit. Als uit vervolgonderzoek bij Tilburg School of Humanities and Digital Sciences blijkt dat vrouwen of mannen in vergelijking te weinig verdienen, dan dat zal tot 'meerdere looncorrecties' leiden, aldus Van Engen.

Eerste keer?
Het zou voor de eerste keer zijn dat een universiteit in ons land het verschil in salariëring binnen de eigen organisatie heeft onderzocht, zo wordt vanuit Tilburg gemeld. Een woordvoerder van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) laat echter desgevraagd weten dat daar in 2017 onderzocht is of er onder de vaste wetenschappelijke personeelsleden verschillen bestaan tussen de beloningen voor vrouwen en mannen. Dit was bij de universitair hoofddocenten en de hoogleraren niet het geval.

Bij de universitair docenten leek er een klein verschil qua inschaling in de eerste twee jaar na een aanstelling. Dit had echter te maken met andere criteria dan geslacht, zoals werkervaring. Er is toen ook door de TU/e vastgelegd dat dit beloningsonderzoek geregeld zal worden herhaald. De eerstvolgende keer gebeurt dit in het jaar.

'Veel waarde aan gelijke waardering'
De TU/e kwam vorige week nog in het nieuws met het besluit om het komende anderhalf jaar alle vacatures voor wetenschappelijk personeel alleen open te stellen voor vrouwen. Europese wetgeving staat de opmerkelijke maatregel volgens de universiteit toe. De universiteit, die landelijk gezien de minste vrouwelijke wetenschappers in dienst heeft, wil met dit besluit meer vrouwen aantrekken. "We hechten bijzonder veel waarde aan gelijke waardering en kansen voor vrouwen en mannen”, lichtte rector Frank Baaijens van de TU/e de maatregel toe.

LEES OOK: TU Eindhoven neemt voorlopig alleen vrouwelijke wetenschappers aan

'Verschil op basis van geslacht'
Het onderzoek op de Tilburg University is uitgevoerd tussen 2015 en 2018. Hieruit blijkt dat criteria als leeftijd, ervaring, type contract en het aantal publicaties géén invloed hebben op het verschil in salaris. Er lijkt dus wel een structureel maandelijks beloningsverschil op basis van geslacht te zijn, zo meldt Univers. Het onderzoeksrapport meldt immers ook dat mannelijke wetenschappers meer en hogere gratificaties en toelagen krijgen dan hun vrouwelijke collega’s. Voor de nauwkeurigheid van het onderzoek en de betrouwbaarheid van de resultaten is bewust gekozen voor een onderzoeksperiode van vier jaar.

Dat vrouwelijke wetenschappers ‘onderbetaald’ worden, is geen geheim. In augustus 2016 verscheen een rapport naar aanleiding van een gedetailleerd onderzoek naar (financiële) beloning in de wetenschap. De studie was ingesteld door het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren. Hieruit bleek dat vrouwen, na correctie voor leeftijd, functiecategorie en functieniveau, gemiddeld 53 euro bruto per maand minder verdienen dan mannen.