Het is voor het eerst dat er zo’n opleiding in Nederland is. Deelnemers doen praktijkervaring op de bouwplaats op en leren op het ROC de theorie. Ook krijgen ze taallessen, cultuuroriëntatie en coaching. Zo gaan zij niet alleen werken in de bouw, maar leren zij ook communiceren met collega’s en krijgen ze ondersteuning bij de overstap van een uitkering naar werk.

Kemal Temel is een van de deelnemers. Hij vluchtte vier jaar geleden uit Turkije, waar hij economie studeerde. Inmiddels werkt hij een jaar op de HR-afdeling bij Heijmans. “Ik begon als coördinator nieuwkomers en mocht na een half jaar ook de coördinatie van de stagiairs gaan doen. Ik hou administratieve zaken bij, ontvang de cv’s, zit bij HR en doe recruitment. Ik ben echt blij met mijn functie. Die sluit aan bij wat ik in Turkije deed en ik vind het hier heel fijn.”

Veel statushouders hebben een technische achtergrond en werkervaring, waar ze bij Heijmans graag gebruik van maken. “Als je mensen echt een kans geeft, zie je hoeveel talent er in een nieuw begin schuilt”, zegt HR-directeur Agnes Jongkind van Heijmans. “Deze opleiding helpt deze mensen niet alleen aan een baan, maar ook aan een plek in onze samenleving.”

De opleiding is nu nog exclusief voor statushouders die bij Heijmans starten. De organisaties willen dat in de toekomst verder uitbreiden, omdat vrijwel elke gemeente op zoek is naar oplossingen om statushouders te laten integreren.

Drie keer per jaar start een nieuwe groep deelnemers. De eerste groep begint op 24 september.